A Salary.com végigvette azokat az önéletrajz hibákat, amelyeket minden áron el kell kerülnünk, ha nem akarunk már a nulladik körben kiesni a versenyből.

1. Ötlettelenség

Ha lehet, kerüljük a mindenki által jól ismert önéletrajz minták használatát, melyek egy időben divatosak voltak, mára azonban már annyira bekerültek a köztudatba, hogy a munkáltató rögtön kiszúrja, ha pl. a Microsoft program önéletrajz mintáját töltöttük ki. Az ilyen sémák használata a kreativitás hiányáról és érdektelenségről árulkodik.

2. Túlzott kreativitás

A nem megszokott önéletrajzok, mint például a színes vagy illatosított papíron érkező, vagy a számtalan betűtípust és betűméretet kombináló önéletrajzok nagy valószínűség szerint olvasatlanul maradnak. A munkaadó arra fog gondolni, hogy ha ehhez hasonló "trükkökre" van szükségünk ahhoz, hogy feltűnjünk, akkor valószínűleg nem rendelkezünk megfelelő képzettséggel az állás betöltéséhez.

3. Célkitűzést írni a fejlécbe

A mottó vagy célkitűzés csupán egyetlen rövid mondat, ez által azonban tökéletesen behatároljuk magunkat és elvágjuk magunk elől a lehetőséget, hogy a munkaadó esetleg más pozíciókra is alkalmasnak találjon minket. Ha nem akarjuk leredukálni szerteágazó szakértelmünket, ne írjunk célkitűzést az önéletrajzba.

4. Helyesírási és elütési hibák

A beadott pályázatnak helyesírásilag tökéletesnek kell lennie, különösen, hogy a legtöbb pozícióban ma már elvárás a jó kommunikációs és íráskészség. A munkaadó joggal gondolhatja, hogy aki nem tudja helyesen leírni a "pénzügyi elemző" kifejezést, annak nagy valószínűséggel semmi keresnivalója nincs a szakmában.

5. Fókusz nélküli önéletrajz

Nagy hiba egy olyan általános önéletrajz kiküldése, melyről sugárzik, hogy sok mindenbe belekaptunk már, de valójában semmiben sem szereztünk mélyebb tapasztalatokat. A beadott pályázatból világosan ki kell derülnie, hogy miben vagyunk jók és mik az eredményeink. Ha például egy értékesítői pozícióra jelentkezünk, koncentráljunk a számokra és a statisztikákra, melyek legnagyobb sikereinket bemutatják, azt a két évet pedig, amelyet karrierünk hajnalán egy állatorvosi rendelőben asszisztensként töltöttünk, akár ki is hagyhatjuk.

6. Dátumokat listázni először

Egy önéletrajz esetén pár másodperc alatt születik döntés arról, hogy a dokumentumot elolvassa-e a "bíró", vagy nem. Ennyi idő van tehát arra, hogy érdeklődését a pályázó felkeltse. A szakmai tapasztalat felsorolásánál hiba az időpontokra helyezni a hangsúlyt. A munkaadó számára sokkal fontosabb lesz a tartalmi szempont. A helyes sorrend: titulus/betöltött pozíció/vállalat neve/város/ország/dátum.

7. Túl hosszú, túl rövid önéletrajz

Tévhit, hogy az önéletrajznak mindenképpen 1 oldalasnak kell lennie. Ez a szabály a kezdő pozíciókra pályázókra, vagy azokra az álláskeresőkre vonatkozik, akik pár éves munkatapasztalattal rendelkeznek. Ha 6-7, vagy ennél több éve dolgozunk a szakmában, a két oldalas dokumentum az indokolt.

8. Paragrafusokra osztott szövegrészek

A bekezdésekre tagolt szövegeken nagy valószínűséggel nem fogja átrágni magát a munkaadó. Törekedjünk rövid, számozott vagy listázott felsorolásokhoz, melyek pár szóban vagy félmondatban világosan megfogalmazzák az üzenetet.

9. Múltbéli feladatkörök listázása

Senki nem kíváncsi arra, milyen feladatokat ruháztak ránk előző munkahelyeinken. A munkaadó nem a hivatalosan elvégzendő feladatokra vagy munkaköri kötelességeinkre akar fényt deríteni az önéletrajz elolvasásakor. Azt szeretné tudni, mit tettünk, mit értünk el és milyen hozzáadott értéket teremtettünk, valamint ezek alapján milyen eredményeket tudnánk elérni a vállalatnál.

10. Túl sok személyes információ

Ha megemlítjük hobbinkat vagy érdeklődési köreinket, legyünk óvatosak és figyeljünk arra, hogy a felsorolt dolgok nem mondanak-e ellent a rólunk az önéletrajzban korábban kialakult képnek, illetve nem tesznek-e humor tárgyává.

11. Mindenáron jelentkezni

Sok pályázó úgy van vele, hogy akkor is beadja a jelentkezését egy pozícióra, ha valójában nem rendelkezik az álláshirdetésben kikötött végzettséggel. A munkaadó az ilyen pályázatot olvasás nélkül félreteszi, és nagy valószínűséggel ha az illető később pályázik a vállalatnál egy olyan pozícióra, amelyre valóban képzett, nem fog jó fényt vetni rá korábbi próbálkozása.

12. Kulcsszavak hiánya

A megfelelő önéletrajzok kiszűrésének érdekében a munkáltató kulcsszavak alapján válogatja ki az átnézendő dokumentumokat. Hiába rendelkezünk tehát megfelelő végzettséggel és szakmai tapasztalatokkal a munkához, ha a kulcsszavak nem szerepelnek az önéletrajzban, észrevétlen marad a beadványunk.

13. "Referenciát kérésre biztosítani tudok"

Teljesen felesleges ezt az elcsépelt mondatot a pályázat végére írni, egyértelmű ugyanis, hogy akinek nincs referenciája, az eleve nem is jelentkezhet a meghirdetett állásra.