Az új jogszabályokat a tervek szerint 2016 januárjától alkalmazni kell, holott a törvénycsomag csak a következő hetekben kerülhet a parlament elé.
- A kormány javaslata szerint a jövőben mentesül a munkavállaló a munkavégzés és a rendelkezésre állási kötelezettség alól a munkáltató által kiadott szabadsága alatt.

- Szintén mentesül az apa a gyermeke születésekor öt napra, ikerszülés esetén hét munkanapra a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól.

- Nagyobb védelmet kapnak a várandós nők, a fő szabály szerint nem lehet felmondani a szülés előtt álló nőnek abban az esetben, ha a felmondás előtt erről a munkavállaló bejelentést tett.

- A jogellenes munkáltatói felmondás esetén a kárigény érvényesítése helyett a munkavállaló kárpótlásul kérheti a felmondási időre járó távolléti díj kétszeresét.

- A bíróság abban az esetben is visszaállítja a munkaviszonyt, ha a felmondásra a joggal való visszaéléssel került sor.

- A munkát vállaló nők kérésére lehetséges lesz éjszakai munkát elrendelni akkor is, ha háromévesnél fiatalabb gyermeket nevelnek. Ugyanezt kérhetik a gyermeküket egyedül nevelő férfiak is.

- Végkielégítés jelenleg a munkáltató felmondása, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén jár. A módosítás szerint a munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén is lehetőség nyílik a végkielégítésre. Sőt a munkavállalót – azonnali hatályú felmondás esetén – a felmondási időre járó távolléti díj is megilleti.